AIさくらさんは、職種や部署ごとの理想の人材像を学習し、多数の応募から必要な人材を見抜きます。
数多くの面接を重ね情報が混乱しても、基準や重要ポイントを整理し、

見落としを防止、公平でブレのない採用が可能です。
採用スピードは加速し、精度も向上。優秀な人材との出会いを確実にし、

組織力を高める採用活動へ。

選考フローに合わせて、自由にAIを設定・連携可能。必要な部分は人間が対応しながら、書類選考や一次面接を効率的に進められます。
さらに、面談内容や適性検査なども自由にカスタマイズでき、より洗練された採用を実現。判断のブレを防ぎつつ採用スピードと精度を高め、企業の成長を力強く支えます。

人による面接評価は、面接官の経験やその日のコンディションによって差が出ることがあります。　　　　　　　

「AI面接さくらさん」は、御社が求める人物像（評価項目や基準）をAIに学習させ、その基準に沿って応募者をスコアリングします。

これにより 評価のブレを減らし、公平で一貫性のある選考 が可能になります。

内定承諾後も「他社と迷っている」「働くイメージがつかない」など不安を抱える内定者は多く、解消されないと辞退につながりやすくなります。

「AI面接さくらさん」は、LINEや専用チャットで不安な時にすぐに回答。

必要に合わせてAIさくらが採用担当へフィードバックすることで、

迅速かつ的確にフォローできます。