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さくらさん
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現在、AIさくらさんへ多くのご関心をお寄せいただいております。
招待をリクエストいただいた企業様の中から、順次ご案内しています。
メンタル不調がもたらす隠れた損失に、
気づいていますか？
従業員のメンタルヘルスは、今や組織の生産性や持続的成長に直結する重要な経営課題です。
表面化しない「心のサイン」は、大きな経済的損失に繋がる可能性があります。
1.5兆円
メンタル不調による経済的損失 (年間)
50%以上
強いストレスを
感じる労働者の割合
2.5倍
健康リスクによる
離職・休職コスト
従来の対策では不十分。
求められるのは「専門性」と「深度」です。
一般的なストレスチェックや包括的すぎるHRツールでは、個々の課題に深く寄り添うことは困難です。
「メンタルヘルスさくらさん」は、AIによる早期発見から専門家ケアまで、一気通貫で質の高いサポートを提供します。
アナログ対応
包括的HRツール
一般的なストレスチェック
メンタルヘルスさくらさん
基本的な機能
人事管理メイン、メンタルは補足
年1回の形式診断のみ
日常会話から常時モニタリング
物品の登録時間
専門家連携なし
必要時のみ産業医案内
AI分析を専門家が直接活用
特徴の書き出し
AI分析はあるが深度が浅い
AI機能なし
会話と行動から兆候をリアルタイム検知
問い合わせ手段
表層的な分析
集計レポートのみ
部署別・傾向・改善提案まで提示
対応時間
業界別対応なし
業界別対応なし
業界特性に合わせた改善案
実現できることを詳しく見る
AIと専門家で実現する、次世代のハイブリッドケア
「メンタルヘルスさくらさん」は、AIによる高精度なデータ分析と、経験豊富な専門家による人間的なケアを融合。
問題の早期発見から根本解決、そして組織全体の健康増進までをシームレスに支援します。
従業員データ分析
さくらさんAI分析
不調の早期発見
専門家によるケア
組織へのフィードバック
業界特有の課題に、
最適なソリューション
医療・製薬
命を守る現場だからこそ、心のケアも欠かせない
【さくらさんを選んだ理由】
・バーンアウトや感情疲労の兆候をAIが早期検知
・精神科医やカウンセラーと連携したケアが可能
・日常業務に影響しない自然なフォロー体制
職員のメンタル不調の早期発見率向上、バーンアウトによる離職率の低下、チームの安定稼働を実現
すでに全国の自治体・企業の現場に導入されています
24時間相談できる環境を整えてくれた
現場職の孤立や本音の見える化に
成功、休職や離職を未然に防止
セルフケアができたから教職員の心を守れた
教職員がいつでも
匿名で相談できる環境を整備
従業員の定着率が向上
労働意欲の低下を定量化し、
従業員満足度が20%向上
※その他、導入事例多数
他社での活用事例について詳しく知りたい方は、
ぜひ下記よりお問い合わせくださいませ。
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方々と共同研究・開発しています
植田 尚樹 先生
資格
医学博士、精神保健指定医
精神科専門医
日本医師会認定産業医
多田 幸司 先生
資格
医学博士
精神保健指定医
精神科専門医
福良 洋一 先生
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医学博士
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よくある質問
メンタルヘルスさくらさんのお問い合わせ
お客様が登録・チューニング作業を一切することなく利用できる超高性能AI企業の成長に合わせて独自カスタマイズ可能で、DX推進を目指す多くの企業が採用しています
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AIさくらさんシリーズの紹介
AIさくらさんシリーズは、DX実現に必要なサービスを取り揃えています。Web制作25年以上のノウハウや経験を学習したAIが自己学習するため、
お客様による学習・チューニングをすることなく稼働できます。企業の成長に伴う業務フローの変化に合わせて独自カスタマイズも可能です。
AIチャットボット
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多くの大手企業が導入している
最新AIチャットボット
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2016年から運用
国内導入実績No.1のアバター接客
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AIが代行
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落とし物管理
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カスタマーハラスメント（クレーム）
対応をAIでサポート
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AIさくらさんとは？
「AIさくらさん」は持ち前のAIの能力を活かして、24時間365日さまざまな企業で働いています。
駅や商業施設など、さまざまな場所に私はいます。いろいろな場面で皆さんの役に立てると嬉しいです。
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1.5兆円
メンタル不調による経済的損失 (年間)
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2.5倍
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従来の対策では不十分。
求められるのは「専門性」と「深度」です。
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専門家によるケア
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業界特有の課題に、最適なソリューション
医療・製薬
命を守る現場だからこそ、心のケアも欠かせない
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・精神科医やカウンセラーと連携したケアが可能
・日常業務に影響しない自然なフォロー体制
職員のメンタル不調の早期発見率向上、バーンアウトによる離職率の低下、チームの安定稼働を実現
すでに全国の自治体・企業の現場に導入されています
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成功、休職や離職を未然に防止
セルフケアができたから教職員の心を守れた
教職員がいつでも
匿名で相談できる環境を整備
労働意欲の低下を定量化し、従業員満足度が20%向上
労働意欲の低下を定量化し、
従業員満足度が20%向上
※その他、導入事例多数
他社での活用事例について詳しく知りたい方は、
ぜひ下記よりお問い合わせくださいませ。
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資格
医学博士、精神保健指定医
精神科専門医
日本医師会認定産業医
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