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POINT1
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POINT2
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辞める人が多い
POINT3
無言で辞めていった社員がいた
AIが日常会話から、離職や不安の兆しを拾い上げます
１．心の不調を防ぐ！
２．内定辞退を防ぐ！
３．退職リスクを予測！
４．ハラスメント察知！
５．適切な人材配置！
日々の小さな変化に、AIが気づきます
・「つらい」「疲れた」などのネガティブな言葉を拾って早期通知
・小さな変化の蓄積をもとに、心の不調の兆候をタイムラインで可視化
・対応が必要な社員をリストアップし、優先的なフォローが可能に
※イメージです
みんなの健康管理室の
方々と共同研究・開発しています
植田 尚樹 先生
資格
医学博士、精神保健指定医
精神科専門医
日本医師会認定産業医
多田 幸司 先生
資格
医学博士
精神保健指定医
精神科専門医
福良 洋一 先生
資格
医学博士
精神保健指定医
日本医師会認定産業医
よくある質問
Q.
従業員のメンタルヘルスの重要性について教えてください。
＋
Q.
従業員の心の不調に早期に気づくにはどうすれば良いですか？
＋
Q.
離職リスクの高い社員を事前に把握する方法はありますか？
＋
Q.
ハラスメントの芽を早期に察知するにはどうすれば良いですか？
＋
Q.
適材適所の人材配置は、どうすれば実現できますか？
＋
Q.
社内相談窓口があっても、従業員が利用しないのはなぜですか？
＋
Q.
テレワークやリモート勤務で部下の様子が見えづらいのが不安です。対策はありますか？
＋
Q.
企業のハラスメント対策として、AIの活用は有効ですか？
＋
Q.
メンタルヘルス対策はコストがかかるだけで効果がわかりづらいのでは？
＋
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ストレスチェックの代替や補完としてAIは活用できますか？
＋
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「AIさくらさん」は持ち前のAIの能力を活かして、24時間365日さまざまな企業で働いています。
駅や商業施設など、さまざまな場所に私はいます。いろいろな場面で皆さんの役に立てると嬉しいです。
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AIが日常会話から、離職や不安の兆しを拾い上げます
１．心の不調を防ぐ！
２．内定辞退を防ぐ！
３．退職リスクを予測！
４．ハラスメント察知！
５．適切な人材配置！
日々の小さな変化に、AIが気づきます
・「つらい」「疲れた」などのネガティブな言葉を拾って早期通知
・小さな変化の蓄積をもとに、心の不調の兆候をタイムラインで可視化
・対応が必要な社員をリストアップし、優先的なフォローが可能に
※イメージです
みんなの健康管理室の
方々と共同研究・開発しています
植田 尚樹 先生
資格
医学博士、精神保健指定医
精神科専門医
日本医師会認定産業医
多田 幸司 先生
資格
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福良 洋一 先生
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よくある質問
Q.
従業員のメンタルヘルスの重要性について教えてください。
＋
Q.
従業員の心の不調に早期に気づくにはどうすれば良いですか？
＋
Q.
離職リスクの高い社員を事前に把握する方法はありますか？
＋
Q.
ハラスメントの芽を早期に察知するにはどうすれば良いですか？
＋
Q.
適材適所の人材配置は、どうすれば実現できますか？
＋
Q.
社内相談窓口があっても、従業員が利用しないのはなぜですか？
＋
Q.
テレワークやリモート勤務で部下の様子が見えづらいのが不安です。対策はありますか？
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