※イメージです
- 課題 -
内定者が企業や仕事に対する不安を抱えたまま、入社を迷ってしまう
内定通知後、企業とのやり取りが途切れ、不安が募って辞退につながる
辞退の理由が見えず、次の採用活動に活かせない
- 解決方法 -
AIが会話の中から不安の兆しを見つけて、早期に人事へ通知
AIで自動で定期的にフォローし、内定者とのつながりを保つ
AIがやり取りを記録・分析し、辞退の傾向や原因を見える化
辞退のサインに気づける
つながりを保てる
辞退の原因がわかる
※イメージです
- 課題 -
内定者が企業や仕事に対する不安を抱えたまま、入社を迷ってしまう
内定通知後、企業とのやり取りが途切れ、不安が募って辞退につながる
辞退の理由が見えず、次の採用活動に活かせない
- 解決方法 -
AIが会話の中から不安の兆しを見つけて、早期に人事へ通知
AIで自動で定期的にフォローし、内定者とのつながりを保つ
AIがやり取りを記録・分析し、辞退の傾向や原因を見える化
辞退のサインに気づける
つながりを保てる
辞退の原因がわかる
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内定辞退を防ぐ
入社前の不安をなくし内定辞退を防ぐ
入社前の不安や疑問を放置すると、内定辞退のリスクが高まります。
AIが悩みをキャッチし、企業とのつながりを強めることで、
安心して入社できる環境を作ります。
料金・資料をダウンロード
※イメージです
- 課題 -
内定者が企業や仕事に対する
不安を抱えたまま、入社を迷ってしまう
内定通知後、企業とのやり取りが途切れ、不安が募って辞退につながる
辞退の理由が見えず、次の採用活動に活かせない
- 解決方法 -
AIが会話の中から不安の兆しを見つけて、早期に人事へ通知
AIで自動で定期的にフォローし、
内定者とのつながりを保つ
AIがやり取りを記録・分析し、
辞退の傾向や原因を見える化
辞退のサインに気づける
内定者が不安や迷いを抱えているタイミングで、AIが本音を拾う
- 辞退につながる企業に直接言いづらい悩みや迷いを、AIとの会話から自然に把握できる。
- 全員に同じ対応をするのではなく、フォローが必要な内定者を事前に特定することで、リスクがある人を優先的にケアできる。
- 後から「なぜ辞退したのか分からない」という状態を回避できる。
つながりを保てる
入社まで何も連絡がなく、不安を抱えたまま辞退してしまうケースを防ぎます
- 内定承諾後、数週間〜数か月続く「連絡が途切れる空白期間」をAIがフォローする。
- 「入社準備は順調ですか？」「新しい部署で不安なことはありませんか？」と自然な会話を継続。
- 単なる事務連絡ではなく、心理的距離を縮める日常的なやり取りで、入社日まで安心感を保つ。
辞退の原因がわかる
辞退理由を感覚や憶測で終わらせず、次の採用改善に直結させます
- 会話の中で出た「配属希望とのミスマッチ」「待遇への不安」「業務内容へのギャップ」をAIが記録。
- 辞退理由を定量化し、部署別・採用担当別の傾向を可視化。
- 採用説明会や面接段階での情報改善、内定者フォロー内容の強化に活かし、同じ理由での辞退を繰り返さない仕組みを作る。
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