※イメージです
- 課題 -
内定者が企業や仕事に対する不安を抱えたまま、入社を迷ってしまう
面談では「大丈夫です」と言われ、本音が見えない
不調に気づいたときには、既に深刻な状態になっていることが多い
- 解決方法 -
AIが会話の中から「つらい」「疲れた」などのネガティブな言葉を拾って早期通知
AIで自動で定期的にフォローし、内定者とのつながりを保つ
AIがやり取りを記録・分析し、辞退の傾向や原因を見える化
不調に早く気づける
本音が言いやすい環境がつくれる
深刻化する前に手を打てる
※イメージです
- 課題 -
内定者が企業や仕事に対する不安を抱えたまま、入社を迷ってしまう
面談では「大丈夫です」と言われ、本音が見えない
不調に気づいたときには、既に深刻な状態になっていることが多い
- 解決方法 -
AIが会話の中から「つらい」「疲れた」などのネガティブな言葉を拾って早期通知
AIで自動で定期的にフォローし、内定者とのつながりを保つ
AIがやり取りを記録・分析し、辞退の傾向や原因を見える化
不調に早く気づける
本音が言いやすい環境がつくれる
深刻化する前に手を打てる
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心の不調を防ぐ！
毎日の会話から、心の不調を見つけて防ぐ
気づかれにくいメンタルの不調は、日々のちょっとした言葉に表れます。 AIが社員との日常会話の中から「つらい」「しんどい」などのサインを見つけ、
状態の変化を蓄積します。
料金・資料をダウンロード
※イメージです
- 課題 -
ストレスや不安を抱えていても、社員本人が気づいていない・言い出せない
面談では「大丈夫です」と言われ、本音が見えない
不調に気づいたときには、既に深刻な状態になっていることが多い
- 解決方法 -
AIが会話の中から「つらい」「疲れた」などのネガティブな言葉を拾って早期通知
小さな変化の蓄積をもとに、心の不調の兆候をタイムラインで可視化
対応が必要な社員をリストアップし、優先的なフォローが可能に
不調に早く気づける
社員の小さな変化や違和感を拾い、心の不調を早期に察知
- 会話の中に出てくる「つらい」「眠れない」などの言葉をAIがリアルタイムで記録・解析し、心の状態が落ち込んでいる社員を可視化。
- 感情ワードの使用頻度や変化をスコア化し、過去との比較で“異常値”を見つける。
- チャットや発言履歴をもとに「対応が必要な社員」として管理画面に自動表示する。
本音が言いやすい環境がつくれる
人には言いづらい悩みも、AIとの会話なら自然に出てくる
- 対面だと「大丈夫です」と答えてしまう人も、AI相手なら気軽に話せるため、ストレスや迷いを自然に吐き出す傾向がある。
- 「上司に直接は言えないけど…」というような本音が、会話の中で出やすくなる
- 雑談形式で話しかけることで、業務に関係ない内容からも心理状態が読み取れる。
深刻化する前に手を打てる
不調が深刻になる前に、フォローのタイミングを逃さない
- ネガティブ傾向が一定値を超えたタイミングで「今すぐフォロー推奨」アラートが人事に表示。
- リスクが高い社員に対して、自動で「体調はどうですか？」などのフォローアップ会話を開始。
- 深刻化する前に、産業医・上司・人事への連携フローも組み込める。
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